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智庫說|提升員工認同感,從保障休息休假權利做起

2017-05-11 來源: 瀏覽:39

休息權是勞動者享有的基本權利之一,休息不僅是人的生理需要也是心理需要,偉大的無產階級革命領袖列寧曾經說過,“不會休息的人就不會工作”,而當今快節奏的工作生活方式,常態化的加班、高壓化的工作正威脅著年輕一代人的健康和幸福指數,最近發生的湖北一律師在開庭時心臟驟停去世的話題令人唏噓,無怪乎“感覺身體被掏空,我累得像只狗。”這支網絡神曲成為很多上班族的心聲。

不可否認,常態化的加班和人們從事的行業性質有很大關系,如律師、咨詢行業、IT行業等,工作量決定了他們工作的時間不可能每天只是八個小時;除工作性質要求加班外,我國仍存在大量企業,尤其是一些中小企業沒有按照我國法律規定給予勞動者法定的休息休假權利。如某企業沒有制定相應的休假制度,對國家法定節假日“率性而為”,在國慶節只給員工放假三天且法定節假日上班未發放法律規定應給予的報酬;又如某公司規定公司男員工的護理假為3天,事實上新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》規定的男員工陪產假的天數為20天,這樣的例子不勝枚舉。

那么,勞動者享有哪些法定的假期呢,在我國,勞動者享有的法定假期散見于《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《職工帶薪年休假條例》、各省的《人口與計劃生育條例》等法律法規中,勞動者享受的法定假期有:

1、法定節假日。

我國《勞動法》第四十條規定:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

2、女職工的產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定:符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,也就是說在四川省女職工享受的產假可達158天。

3、護理假。

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定:符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。

4、婚假。

各地的婚假天數不盡相同,如山西省和甘肅省的婚假長達30天,就四川省而言,《四川省人口與計劃生育條例》取消了之前的晚婚假,統一婚假為3天。

5、喪假。

目前國家對于喪假的執行參照1980年國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》,其中第一條規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時, 可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。在實際中,可以企業可以根據實際情況制定相應的喪假標準。

6、帶薪年休假。

我國《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

企業沒有制定相應的休息休假制度或未按照法律規定給予員工休假的權利,不僅不利于企業人才企業文化的培養,同時企業自身還面臨著諸多風險,若企業制定的規章制度本身違反法律規定,即使該制度經過合法程序制定,其違反法律規定的部分也會被認定為無效,員工仍可以按照法律規定享受相應假期;員工可以以用人單位規章制度違法為由,單方解除勞動關系并要求用人單位支付經濟補償金,而以上風險可能會導致對企業不利的后果。

為了避免人力資源方面的風險及維護企業長遠利益,統一休假標準,建議企業根據我國法律規定給與員工法定的休息休假權利,最好能夠制定契合企業自身發展的休息休假制度,在制定相應的休息休假制度時,企業應在制度規定層面應當符合法律規定,且向全體員工進行公示;在實際執行中,考慮的工作的重要性及企業自身的利益,企業可以同員工協商進行靈活操作,對于加班或未休假的員工給予物質或者精神獎勵;同時,加強企業文化氛圍的培養,提升員工對企業文化的認同感。但如果有員工明確要求要按照法律法規規定休假時,企業應當妥善處理,切忌“簡單粗暴”的對員工進行處理。

對于廣大上班族來說,若因工作性質確實需要加班,則應勞逸結合,在完成一階段的工作后,時常“停”下來,等待下自己的身體和靈魂;在生活方面,多吃水果、蔬菜,遠離甜食和快餐等增壓食品,加強運功,積極地調解身心狀態,保護“革命地本錢”。

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