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四川智庫可助力家族企業實現健康傳承

2018-06-06 來源: 瀏覽:43

中國民營經濟隨著改革開放應運而生,從無到有,逐漸發展壯大,民營經濟對國內生產總值(GDP)的貢獻率逐年上升,民營企業用近40%的資源,創造了我國60%以上GDP,繳納了50%以上的稅收,貢獻了70%以上的技術創新和新產品開發,提供了80%以上的就業崗位,發展成為社會主義市場經濟的重要組成部分和我國經濟社會發展的重要基礎,為國民經濟發展發揮了舉足輕重的作用,做出了令世人矚目的貢獻。在我國經濟進入發展的“新常態階段”,中國民營經濟也將面臨新的機遇和挑戰。

有調查表明,在中國民營企業中,80%以上是家族企業,可以說,家族企業是中國經濟一股不可忽視的力量。改革開放以來,經過四十年高速穩定的發展,我國大部分家族企業第一代創業經營者已年屆退休年齡,越來越多的家族企業處于第一代向第二代更替的關鍵時期,越來越多的家族二代成員將接過企業管理和財富的權杖。而為數眾多的家族企業能否實現健康的傳承,不僅直接關系某一家族和企業自身的生衰盛亡,而且還密切關乎家族企業所處區域的經濟、就業等可持續發展,甚至關乎到整個社會的和諧穩定。

然而,縱觀現狀,與家族企業健康傳承緊迫性和重要性相對應的,很多家族企業的傳承卻并不順利,原因在于:年輕的“企二代”們雖然普遍擁有更高的教育和學歷背景,但卻往往缺乏實際的管理經驗和守業擴業的韌性;而老一輩的“企一代”們經歷過艱苦卓絕的創業雖然社會經驗和管理經驗豐富,但卻容易固步自封,難以接受新生事物和適應新的經濟形勢。“企一代”和“企二代”因其所處的時代和經歷的不同,使得很多家族企業的傳承過程伴隨著陣痛。

根據中信銀行私人銀行與胡潤研究院聯合公布的《2017中國高凈值人群財富管理需求白皮書》顯示,中國八成以上的企業家已經開始考慮或著手準備家族企業傳承事宜,然而卻普遍面臨著如下痛點:

1、子女無法勝任,培養方式經驗不足(占29.5%);

2、對于家族傳承的知識和認知不完備(占28.5%);

3、傳承計劃不明確(占27.2%);

4、精神、理念等無形資產的傳承難以實現(26.2%);

5、缺少打理家族事務的專業機構(25.6%);

6、無法滿足自身個性化的需求(25.2%);

7、信息來源渠道少(21.0%);

8、家族傳承的不確定因素多,無法面面俱到(21.0%);

9、傳承的可持續性不足(18.7%);

10、傳承的完整性無法達到預期(18.4%);

11、缺乏公平和滿意的傳承機制(10.2%)。

以上痛點中,無一不反映出家族企業家們在面對企業傳承時的困惑和迷茫,而其中,“對于家族傳承的知識和認知不完備”高居企業家面臨企業傳承痛點的第二位,表明“企一代”們迫切的需要關乎于如何科學、合理、有效進行家族傳承的信息。

四川智庫認為:當前家族企業在傳承過程中面臨的陣痛最根本的原因還是缺乏健康傳承的意識以及缺乏科學的傳承方式,短期傳承靠的是科學的傳承方式,而長遠的傳承需要的是長期培育的企業文化和家族精神。

面對企業傳承時的困惑和迷茫,企業家不妨借助第三方專業機構的力量,將創業過程形成的物質及精神財富接地氣地傳承下去。

“四川智庫”是迎合國家和社會之所需而建立的新型智庫,也是四川首批民營智庫之一,長期以來一致秉承“匯人之智、集才為庫”的宗旨,現已成為一家新型、高端務實、超前的綜合咨詢機構,能夠為地方政府及國有企業、民營企業提供接地氣、能落地的智囊服務。

基于我們的業務對于從業主體在專業程度,以及社會資源廣度、深度方面的要求,因此,我們:

不僅擁有資深律師、會計師、稅務師、經濟師、企業管理及人力資源管理等領域實務方面的專業人員作為專家(前述專業人員絕大部分在相關領域擁有10年以上執業經驗,部分甚至擁有20年以上的執業經驗);

同時,我們還與各地方政府、高校、律師事務所、項目管理公司、企業管理咨詢公司等專業機構及行業翹楚建立了長期而穩定的合作關系。

四川智庫民企服務團隊長期致力于為民營企業提供初創期成長扶持、中期轉型升級、困境期債務化解及資產重組、家族企業健康傳承等不同時期的咨詢服務,因此熟悉民營企業全生命周期的各個階段,能更好的將企業傳承的需要與企業具體所處的時期特點有效結合。

其中,“家族企業健康傳承”為民企服務團隊經過半年時間調研后推出的服務新領域,該團隊主要成員均擁有十年以上相關專業領域經驗,接觸了大量“企一代”,了解“企一代”和處于“企一代”管理思路之下的企業運營共通點;同時團隊主要成員一半為“80后”,與大多數“企二代”處于同年齡段,了解“企二代”的普遍心理及思維方式。以上兩重身份的融合,使我們更能把握和領會企業家的痛點,能有針對性的給出建議。

若能夠為您的企業貢獻我們的智慧和經驗,將是我們最引以為傲的價值所在!

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